Comment et quand écrivez-vous ? Combien de temps y consacrez-vous, par jour, par semaine... ? Avez-vous du plaisir à écrire, à faire vos recherches ? Formation en analyse transactionnelle
Une place privilégie au cœur de notre démarche "Point d'A.T, sans contrat" : Cette phrase résume à elle seule l’importance de ce concept dans notre pratique professionnelle. Le contrat se définit comme un accord entre deux ou plusieurs personnes et indique un but. Cette notion tient une place centrale car le contrat est à la base de toute action qui sera entreprise pour : Changer un comportement (contrat doux) : vise à changer des comportements sans changer le scénario ; Re-décider...
Janvier 2002, Loi de Modernisation Sociale sur la Prévention des Risques Psychosociaux indique : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (Code du Travail) C’est en 2006 que j’effectue ma première mission sur le sujet. Une journée de sensibilisation au cours de laquelle, face à des Managers d’une grande entreprise française nous allons réfléchir à : Ø Comment adapter les textes...
30ème CONGRES D'ANALYSE TRANSACTIONNELLE LA ROCHELLE "Changer d’Ère" 3 et 4 octobre 2015 Dans le cadre de ce congrès, nous présenterons un atelier sur le thème : "L'A.T. : des outils justes au cœur de la Prévention des Risques Psychosociaux" Le nouveau millénaire a vu naitre la Loi de Modernisation Sociale sur la Prévention des Risques Psychosociaux[1] (Janvier 2002). Dans le même temps, nous assistons à une aggravation de la souffrance et du stress au travail des collaborateurs au...
A la base de toute relation sociale, affective ou professionnelle Je suis personnellement très attachée à ce concept. Bien gérés, les Signes de Reconnaissance consolident la relation, la cohésion d'une équipe et la motivation. Une réponse à des besoins vitaux Définition : Le Signe de Reconnaissance est une monnaie d’échange que nous utilisons dans les transactions pour être reconnus de notre entourage. Il peut être physique, verbal ou non verbal. Il est positif ou négatif....
Karine est Responsable d'une équipe de 5 personnes dans une entreprise qui fabrique des pièces pour l'industrie automobile. Elle s'y plait beaucoup et l'entente avec ses collaborateurs est positive. Avec eux elle parvient à atteindre ses objectifs et, au regard de ses indicateurs, elle relève assez peu d'erreurs. Lorsque c'est le cas, son équipe, toujours motivée, se met d'autant plus vite au travail pour gérer la situation pour la satisfaction du client. Tout irait parfaitement bien...
QUELS SONT LES OBJECTIFS ? Eviter les écueils dans les relations professionnelles S’entraîner à ne pas répondre « à chaud » Faciliter la coopération pour sortir des situations bloquées Adopter un comportement juste A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? A toute personne qui souhaite : Découvrir ce « matériel » d’Eric BERNE Développer des relations authentiques et positives QU'EST-CE QUE LES JEUX PSYCHOLOGIQUES ? Les Jeux Psychologiques entre individus, entraînent, pertes de temps,...
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L’Analyse Transactionnelle représente aujourd’hui un véritable apport pour l’entreprise et dans la gestion des groupes. Au niveau individuel, elle continue de rencontrer un certain nombre d’applications dans les domaines suivants : Autonomie du collaborateur Développement de la confiance en soi Gestion du temps Optimisation des relations dans le travail Expression de sentiments authentiques … Au niveau collectif, elle apporte un véritable éclairage dans la compréhension et la...