Le Blog E-atif vous est réservé pour vous exprimer sur la manière dont vous vivez cette période de préparation à votre Certification. Vous pouvez poser vos questions, faire des suggestions, proposer des idées... Lorsque vous obtenez votre Certification (Bravo !), écrivez-nous et dites-nous comment vous avez vécu ces moments. Merci d'avance.
Le Contrat en Analyse Transactionnelle tient une place privilégie au cœur de notre démarche "Point d'A.T, sans contrat" : Cette phrase résume à elle seule l’importance de ce concept dans notre pratique professionnelle.
Janvier 2002, Loi de Modernisation Sociale sur la Prévention des Risques Psychosociaux indique : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (Code du Travail) C’est en 2006 que j’effectue ma première mission sur le sujet. Une journée de sensibilisation au cours de laquelle, face à des Managers d’une grande entreprise française nous allons réfléchir à : Ø Comment adapter les textes...
L'A.T. : des outils justes au cœur de la Prévention des Risques Psychosociaux", est le titre de la conférence animée à la Rochelle lors du Congrès National organisée par l'IFAT, en novembre 2015. Dans la vidéo ci-après, nous vous présentons notre atelier.
Signe de Reconnaissance, base de toute relation professionnelle est une monnaie d’échange que nous utilisons dans les transactions pour être reconnus de notre entourage. Il peut être physique, verbal ou non verbal. Il est positif ou négatif. Conditionnel il va être lié à un acte, Inconditionnel il va être lié à la personne.
Pour dénouer les situations conflictuelles avec l'Analyse Transactionnelle, nous aidons les collaborateurs qui se retrouvent bloqués dans des situations qui les dépassent.
Dénouer les situations conflictuelles avec l'Analyse Transactionnelle est un article dans lequel nous vous présentons notre approche pédagogique pour aider les collaborateurs qui se retrouvent bloqués dans des situations qui les dépassent. Il permet également de vous présenter notre manière de travailler sur le sujet en nous appuyant sur des situations professionnelles concrètes.
Les Jeux Psychologiques et leur compréhension, nous permettent d'éviter les écueils dans les relations professionnelles et personnelles. Dans la vidéo, ci-après, Agnès LE GUERNIC vous présente ce concept et vous explique "Comment éviter les conflits au travail".
Les Drivers et Messages Contraignants permettent de comprendre ce qui nous freine lorsque nous sommes sous stress. Cette compréhension nous conduit à mieux gérer les situations stressantes du quotidien.
Analyse Transactionnelle et Management constituent aujourd’hui un véritable apport pour l’entreprise et dans la gestion des groupes pour comprendre leur fonctionnement et mieux adapter leur style de management.