Prérequis
Avoir une expérience professionnelle en tant que manager d'équipe
Avoir des connaissances de base en Analyse Transactionnelle
Avoir suivi l'autoformation en ligne "Acquérir les bases de prévention des risques professionnels" de l'I.N.R.S.
Vérification de l'obtention d'une attestation de suivi du "Cours 101" en Analyse Transactionnelle auprès d'un enseignant certifié en France ou à l'étranger
Vérification de l'obtention d'une attestation de suivi de l'autoformation en ligne "Acquérir des bases en prévention des risques professionnels" de l'I.N.R.S.
Candidat en situation de handicap
Tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les conditions de préparation à la certification, ainsi que les conditions d’évaluation. Il pourra le cas échéant, obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur le conseil du référent Handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Votre engagement durant tout le processus de formation
Des sous-groupes de 2-3 personnes sont constitués dès le démarrage de la formation.
Chaque sous-groupe prépare en inter-session :
· Une présentation
· Un résumé d’article
· Un résumé de livre
· Un concept d’Analyse Transactionnelle en lien avec les Risques Psychosociaux
· Un concept théorique autre que l’Analyse Transactionnelle en lien avec les RPS
· Une question en lien avec sa pratique de management
· Des analyses de situations professionnelles
Sa contribution aux travaux de recherche et de restitution au groupe
CONTENU
MODULE 1 - Ouverture, présentation du groupe, présentation du cursus. Exercice d’inclusion
Identification des objectifs et attentes de chacun
Établir son contrat de formation
Différents types de contrat en AT
Concepts des Etats du Moi et Transactions pour
développer une conscience claire des interactions qui se produisent dans les équipes.
MODULE 2 - Connaître et comprendre la législation en vigueur pour l’intégrer dans son management
Qu’est-ce que la souffrance au travail : causes, facteurs de risques ?
Différencier et identifier : burn out, bore out, brown out
Les obligations de l’entreprise et du manager
Rôles des différents acteurs de la prévention et du bien-être au travail
MODULE 3 - Accompagner le collaborateur dans la Prévention des RPS au quotidien
Analyser les échanges qui peuvent conduire aux Jeux Psychologiques
Valoriser un collaborateur avec les Signes de Reconnaissance
MODULE 4 - Connaître et Identifier les différents facteurs de risques
Les différents types de questionnaires
Procédure d’alerte et Droit de retrait
Jeux Psychologiques et Triangle Dramatique de Stephen Karpman
Trouver des ressources avec le Triangle gagnant de l’Autonomie
MODULE 5 - Connaître les pratiques favorisant la prévention des risques
Mener un entretien diagnostic avec un collaborateur et faire des liens avec le Contrat
Acquérir la conscience du processus et du contenu
Diagnostiquer les RPS avec le tableau des Méconnaissances
MODULE 6 - Mettre en place les facteurs de protection
Facteurs organisationnels
Comprendre la dynamique de son équipe avec la Théorie Organisationnelle de Berne
Facteurs collectifs
Le Contrat : Etre partie prenante du processus de changement
Comprendre, utiliser et intégrer l’Imago du groupe
Soutenir son collaborateur
MODULE 7
Facteurs individuels
Comprendre les besoins existentiels : stimulation, structure, reconnaissance
Aider son collaborateur à identifier les conséquences d’un Comportements Passifs d’une situation à risque
Comprendre les croyances qui influent dans la relation à l’autre
Facteurs relationnels
Soutien social avec :
- Les Signes de Reconnaissance
- Les Positions de Vie
- La structuration du temps
MODULE 8 - Accompagner le collaborateur
Apprendre à sortir ou ne pas entrer dans la relation symbiotique
S’engager dans une démarche de relation saine et santé au travail
Mettre en place un plan d’actions de préventions
Apprendre à identifier les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
MODULE 9 - Présentation théorique et illustrations détaillées des concepts et méthodes d’intervention
L’élève fournit un document écrit à partir de son expérience/une étude de cas menée
MODULE 10 - Préparation à la Certification
Cet espace sera consacré à la préparation de vos examens aboutissant à la Certification de " Manager, Préventeur en Risques Psychosociaux"
Marleine MAZOUZ
Enseignante et Superviseur Certifiée en Analyse Transactionnelle
Champ Organisation
T.S.T.A. Organisation
Consultante et Coach
Accréditée en Mesure et Management du Stress Professionnel
Spécialisée en Développement Personnel, Efficacité Professionnelle, Gestion du Stress, Prévention des Risques Psychosociaux, Qualité de Vie au Travail
Pierre COCHETEUX
Analyste Transactionnel Certifié
Champ Psychothérapie
Consultant Formateur et Superviseur, spécialiste en Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux
IPRP - Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
Titulaire du Certificat Européen de Psychothérapie Praticien agréé, Psy’G
Il intervient sur les thématiques de la Communication, Gestion des Conflits, Gestion du Stress, Gestion du Temps et plus largement sur la Qualité de vie au Travail.
Docteur Agnès MARTINEAU-ARBES
Médecin du Travail
Consultante
Spécialisé en Prévention de Burn Out
Co-auteur « Idées Reçues sur le Burn-Out »
Marielle DE MIRIBEL
Certifiée en Analyse Transactionnelle P.T.S.T.A. Champ Organisation depuis 2006
En contrat avec l’E.A.T.A.
Inspectrice des Bibliothèque Municipales
Traductrice d’ouvrages d’Analyse Transactionnelle
d’Eric BERNE