Prévenir et agir sur les Risques Psychosociaux d'un collaborateur avec les outils de l'Analyse Transactionnelle

Public concerné : Managers ayant pour mission à devenir acteurs de la prévention des Risques Psycho-sociaux au quotidien en vue de l'amélioration des conditions de vie au travail.

Prérequis

Avoir une expérience professionnelle en tant que manager d'équipe

Avoir des connaissances de base en Analyse Transactionnelle

Avoir suivi l'autoformation en ligne "Acquérir les bases de prévention des risques professionnels" de l'I.N.R.S. 

Validation du prérequis : sur entretien de candidature

Vérification de l'obtention d'une attestation de suivi du "Cours 101" en Analyse Transactionnelle auprès d'un enseignant certifié en France ou à l'étranger

Vérification de l'obtention d'une attestation de suivi de l'autoformation en ligne "Acquérir des bases en prévention des risques professionnels" de l'I.N.R.S. 

Candidat en situation de handicap

Tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les conditions de préparation à la certification, ainsi que les conditions d’évaluation.  Il pourra le cas échéant, obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur le conseil du référent Handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.

Votre engagement durant tout le processus de formation

Des sous-groupes de 2-3 personnes sont constitués dès le démarrage de la formation. 

Chaque sous-groupe prépare en inter-session :

·     Une présentation

·     Un résumé d’article

·     Un résumé de livre

·     Un concept d’Analyse Transactionnelle en lien avec les Risques Psychosociaux

·     Un concept théorique autre que l’Analyse Transactionnelle en lien avec les RPS

·     Une question en lien avec sa pratique de management

·     Des analyses de situations professionnelles

Sa contribution aux travaux de recherche et de restitution au groupe

CONTENU

MODULE 2 - Connaître et comprendre la législation en vigueur pour l’intégrer dans son management    

Qu’est-ce que la souffrance au travail : causes, facteurs de risques ?

Différencier et identifier : burn out, bore out, brown out

Les obligations de l’entreprise et du manager

Rôles des différents acteurs de la prévention et du bien-être au travail

MODULE 3 - Accompagner le collaborateur dans la Prévention des RPS au quotidien 

Analyser les échanges qui peuvent conduire aux Jeux Psychologiques

Valoriser un collaborateur avec les Signes de Reconnaissance

MODULE 4 - Connaître et Identifier les différents facteurs de risques          

Les différents types de questionnaires

Procédure d’alerte et Droit de retrait

Jeux Psychologiques et Triangle Dramatique de Stephen Karpman

Trouver des ressources avec le Triangle gagnant de l’Autonomie

MODULE 5 - Connaître les pratiques favorisant la prévention des risques

Mener un entretien diagnostic avec un collaborateur et faire des liens avec le Contrat

Acquérir la conscience du processus et du contenu

Diagnostiquer les RPS avec le tableau des Méconnaissances

MODULE 6 - Mettre en place les facteurs de protection

Facteurs organisationnels

Comprendre la dynamique de son équipe avec la Théorie Organisationnelle de Berne

Facteurs collectifs

Le Contrat : Etre partie prenante du processus de changement

Comprendre, utiliser et intégrer l’Imago du groupe
Soutenir son collaborateur

MODULE 7 

Facteurs individuels

Comprendre les besoins existentiels : stimulation, structure, reconnaissance

Aider son collaborateur à identifier les conséquences d’un Comportements Passifs d’une situation à risque

Comprendre les croyances qui influent dans la relation à l’autre

Facteurs relationnels

Soutien social avec :

- Les Signes de Reconnaissance

- Les Positions de Vie

- La structuration du temps

MODULE 8 - Accompagner le collaborateur                

Apprendre à sortir ou ne pas entrer dans la relation symbiotique

S’engager dans une démarche de relation saine et santé au travail

Mettre en place un plan d’actions de préventions

Apprendre à identifier les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire

MODULE 9 - Présentation théorique et illustrations détaillées des concepts et méthodes d’intervention

L’élève fournit un document écrit à partir de son expérience/une étude de cas menée

MODULE 10 - Préparation à la Certification 

Cet espace sera consacré à la préparation de vos examens aboutissant à la Certification de " Manager, Préventeur en Risques Psychosociaux" 

A voir : 

Marie PEZE, Docteur en Psychologie et Psychanalyste - Docteur Agnès MARTINEAU ARBES : Le Burn Out au Travail 

FRANCE 3

Quelles évolutions si le burn-out devient une maladie professionnelle : Interview du Docteur Agnès MARTINEAU ARBES