Vous êtes Consultant, IPRP, Coach, Formateur, Médecin, Avocat, Médiateur, Juriste, Travailleur Social...et vous souhaitez vous impliquer dans la Prévention des Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail, au sein de l'entreprise auprès de laquelle ou dans laquelle vous intervenez.
Objectif I : Comprendre les textes officiels pour acquérir les clés d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail, pour son client.
Objectif II : Prendre conscience de la nécessite du bien-être au travail, pour la performance individuelle.
Objectif III : Se doter d’outils efficaces pour renforcer son management en y intégrant la qualité de vie au travail pour la réussite collective.
Approche pédagogique
Interactive et ludique comprenant entre autre :
Evaluation finale
CONTENU
-->Première année
MODULE 1 - Ouverture, présentation du groupe, présentation du cursus
Identification des objectifs et attentes de chacun
Passer un contrat et Établir un contrat avec son client
Différents types de contrat en AT
Concepts des Etats du Moi et Transactions
Développer une conscience claire des interactions qui se produisent dans les équipes
MODULE 2 - Connaître et comprendre la législation en vigueur
Qu’est-ce que la souffrance au travail : causes, facteurs de risques ?
Différencier et identifier : burn out-bore out- brown out
Les obligations de l’entreprise
Rôles des différents acteurs de la prévention et du bien-être au travail
MODULE 3 - Accompagner le Manager, acteur de la Prévention des RPS au quotidien
Analyser les échanges qui peuvent conduire aux Jeux Psychologiques
Valoriser un collaborateur avec les Signes de Reconnaissance
Développer des relations authentiques grâce aux Positions de Vie
MODULE 4 - Connaître et Identifier les différents facteurs de risques
Les différents types de questionnaires
Procédure d’alerte et Droit de retrait
Jeux Psychologiques et Triangle de Karpman
Trouver des ressources avec le Triangle de l’Autonomie
MODULE 5 - Connaître les pratiques favorisant la prévention des risques
Mener un entretien diagnostic et faire des liens avec le Contrat
Acquérir la conscience du processus et du contenu
Diagnostiquer les RPS avec le tableau des Méconnaissances
-->Deuxième année
MODULE 6 - Mettre en place les facteurs de protection
Facteurs organisationnels
Comprendre la dynamique des groupes avec la Théorie Organisationnelle de Berne
Mettre en place un comité de pilotage : composition et organisation
Questionnaire quantitatif et qualitatif et restitution
Facteurs collectifs
Le Contrat : Etre partie prenante du processus de changement
Comprendre, utiliser et intégrer l’Imago du groupe
Soutenir son client
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MODULE 7
Facteurs relationnels
Soutien social avec :
- Les Signes de Reconnaissance
- Les Positions de Vie
- La structuration du temps
Facteurs individuels
Les soifs existentielles (structure - reconnaissance - stimulation/action
Aider son client à identifier les Comportements Passifs et Méconnaissances d’une situation à risque
Comprendre les croyances qui influent dans la relation à l’autre
MODULE 8 - Accompagner le changement
Apprendre à sortir ou ne pas entrer dans la relation symbiotique
S’engager dans une démarche de relation saine et santé au travail
Mise en place du plan d’actions de préventions
Entretiens de diagnostics des trois niveaux de prévention
MODULE 9 - Présentation théorique et illustrations détaillées des concepts et méthodes d’intervention
L’élève fournit un document écrit à partir de son expérience/une étude de cas menée
MODULE 10 - Préparation à la Certification
Cet espace sera consacré à la préparation de vos examens aboutissant à la Certification de « Consultant et Préventeur en Risques Psychosociaux »
--> Troisième année
Une journée de supervision par mois pendant un an
DUREE
2 cycles de 10 journées chacun, sur deux années + une année de supervision
CERTIFICATION
Une attestation de formation sera remise à l’issue de la formation, sous réserve de la réussite à la certification finale.
PRE-REQUIS
Marleine MAZOUZ
Enseignante et Superviseur en Analyse Transactionnelle
Champ Organisation
P.T.S.T.A. Sous Contrat avec l'E.A.T.A.
Consultante et Coach
Accréditée en Mesure et Management du Stress Professionnel
Spécialisée en Développement Personnel, Efficacité Professionnelle, Gestion du Stress, Prévention des Risques Psychosociaux, Qualité de Vie au Travail
Pierre COCHETEUX
Analyste Transactionnel Certifié
Champ Psychothérapie
Consultant Formateur et Superviseur, spécialiste en Prévention et Gestion des Risques Psychosociaux
IPRP - Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
Titulaire du Certificat Européen de Psychothérapie Praticien agréé, Psy’G
Il intervient sur les thématiques de la Communication, Gestion des Conflits, Gestion du Stress, Gestion du Temps et plus largement sur la Qualité de vie au Travail.
Docteur Agnès MARTINEAU-ARBES
Médecin du Travail
Consultante
Spécialisé en Prévention de Burn Out
Co-auteur « Idées Reçues sur le Burn-Out »
Marielle DE MIRIBEL
Enseignante et Superviseur en Analyse Transactionnelle P.T.S.T.A.
Champ Organisation depuis 2006
En contrat avec l’E.A.T.A.
Inspectrice des Bibliothèque Municipales
Traductrice d’ouvrages d’Analyse Transactionnelle
d’Eric BERNE
Guillaume BART
Consultant et Préventeur
Spécialisé dans la mise en place du Document Unique