Prévenir et agir sur les Risques Psychosociaux avec les outils de l'Analyse Transactionnelle
OBJECTIFS
Objectif I : Se familiariser avec les textes officiels pour acquérir les clés d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail, pour son collaborateur.
Objectif II : Prendre conscience de la nécessite du bien-être au travail, pour la performance individuelle.
Objectif III : Se doter d’outils efficaces pour renforcer son management en y intégrant la qualité de vie au travail pour la réussite collective.
CONTENU
Définir le cadre de la démarche de prévention
Connaitre et comprendre la législation en vigueur
Les 3 enjeux des RPS : individuel, managérial, organisationnel
Place du manager dans la démarche de prévention des RPS
Apprendre à observer et analyser les situations de RPS
Le stress et ses effets sur la santé au travail, sur la productivité avec les Messages Contraignants
Différencier et identifier : burn out, bore out, brown out, karoshi
Qu’est-ce que la souffrance au travail : causes possibles
Les facteurs de risques pour soi, l’autre, l’entreprise
Les outils de détection et d’évaluation du stress et de la souffrance au travail
Analyser les échanges qui peuvent conduire aux Jeux Psychologiques
Se familiariser avec le Triangle Dramatique de Stephen Karpman
Trouver des ressources avec le Triangle gagnant de l’Autonomie
Soutenir et valoriser un collaborateur avec les Signes de Reconnaissance
Trouver l’équilibre entre charge de travail et besoins du service
Les 3 niveaux de prévention des RPS : primaire, secondaire, tertiaire
Comprendre les effets de la relation symbiotique
S’engager dans une démarche de relation saine de santé au travail
Les 3 besoins fondamentaux humain
Besoins individuels
Comprendre et se familiariser avec les besoins existentiels : stimulation, structure, reconnaissance
Besoins relationnels
Soutenir le collaborateur avec les Positions de Vie
Comprendre les croyances qui influent dans la relation à l’autre
Etablir des relations contractuelles basées sur un engagement mutuel
Intégrer la notion de contrat dans son management
Etablir des relations positives avec les Etats du Moi et les Transactions
Identifier les différents types de relations interpersonnelles
Formaliser un contrat de coopération
Plan d’engagement personnel
Chaque participant s’engage dans une démarche de mise en œuvre de la prévention des RPS pour un management bienveillant
PEDAGOGIE : Interactive et ludique comprenant :
Projection de séquences filmées et les échanges pour permettre au participant de se projeter face à ses collaborateurs
Des quizz viendront renforcer les échanges et conseils personnalisés. Remise d’un support pédagogique
SATISFACTION ET EVALUATION
Evaluation des compétences, réalisées en cours de formation par le participant(auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation :
- A chaud, au fur et à mesure des modules de formation et dès la fin de la formation : mesurer sa satisfaction et sa perception de l'évolution de ses compétences en regard des objectifs de la formation.
- A froid, environ 60 jours après la formation pour valider le transfert de ses acquis en situation de travail. Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation.
Pour lire notre article de blog : l'Analyse Transactionnelle : des outils justes au sein de la prévention des Risques Psychosociaux
Objectif II : Prendre conscience de la nécessite du bien-être au travail, pour la performance individuelle.
Objectif III : Se doter d’outils efficaces pour renforcer son management en y intégrant la qualité de vie au travail pour la réussite collective.
A voir :
FRANCE 3
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