Fêtes, Ateliers, Conférences, Réunions
Productions des Elèves
LES SOIREES CONVIVIALES DE L'ECOLE
12 juillet 2017
THÈME : Analyse Transactionnelle et Relations Symbiotiques dans les relations professionnelles... et autres situations !
Une soirée sous le signe du rire, du partage et de la convivialité !
Merci à tous pour votre contribution.
Docteur Agnès MARTINEAU-ARBES
a présenté son livre
"Idées reçues sur le burn-out"
co-écrit avec
Jean-Claude DELGENES et
Bernard MORAT
Agnès LE GUERNIC
TSTA en Education
a présenté son livre
"Sortir des Conflits avec l'Analyse Transactionnelle"
Chantal DESJARDINS et
Patrick VISIER ont présenté leur livre : "Nous avons tous des dons"
Jossia a mis en scène :
"Une relation symbiotique avec un violoncelle" !
07 juillet 2016
THÈME : Analyse Transactionnelle et Humour !
Dans le cadre de la 3ème année d'activité de notre Ecole, nous avons organisé une soirée conviviale avec nos Elèves !
Certains y ont participé activement.
Merci !
Cette vidéo présente quelques passages choisis.
"IDÉES REÇUES SUR LE BURN OUT"
Bravo Agnès pour ce livre qui sera utile à beaucoup de salariés qui traversent ou risquent de traverser cette épreuve.
Docteur Agnès MARTINEAU-ARBES
Elève de notre Ecole
Vient de publier cet ouvrage en collaboration avec Jean-Claude DELGENES et Bernard MORAT
Carte mentale des Concepts d'Analyse Transactionnelle
Merci Fabiola !
Symbiose et Passivité dans la Relation Managériale
- NE RIEN FAIRE
- SURADAPTATION
- AGITATION
- INCAPACITATION/VIOLENCE
Le concept de symbiose proposé par les Schiff relève d’une situation dans laquelle deux personnes se conduisent comme si elles n’en formaient qu’une. Pour expliquer ce mécanisme, je vous inviterai autour d’un exercice, à utiliser dans vos formations, pour illustrer ce concept qui favorise le dépassement de ses résistances et accéder à l’autonomie.
Comprendre l'impact des Messages Contraignants dans l'environnement professionnel interculturel
La communication interpersonnelle trouve son origine dans nos réactions émotionnelles, qui se révèlent d’autant plus lorsque nous sommes sous stress.
Sous pression, nous pouvons méconnaitre des aspects positifs et culturels de nos propres messages contraignants. Ainsi, ignorant les alliances possibles, nous favorisons les situations de compétitions.
A titre d’exemple, nous verrons l’influence qu’exerce le driver culturel sur une population de managers dans un contexte de restructuration, comment il favorise les jeux et, nous explorerons ensemble comment développer des relations OK+/OK+.
Concept élaboré par Taïbi KAHLER, nous passerons en revue les différentes possibilités pour diagnostiquer les Drivers Culturels et réfléchir ensemble à leurs aspects positifs dans un groupe.