Agnès JAOUI
Article extrait de : "Non stop people"
Agnès JAOUI est la fille de Gysa JAOUI, Analyste Transactionnelle Française qui a très largement contribué au développement de l'Analyse Transactionnelle en France.
Le Contrat en Analyse Transactionnelle tient une place privilégie au cœur de notre démarche "Point d'A.T, sans contrat" : Cette phrase résume à elle seule l’importance de ce concept dans notre pratique professionnelle.
Janvier 2002, Loi de Modernisation Sociale sur la Prévention des Risques Psychosociaux indique : « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » (Code du Travail) C’est en 2006 que j’effectue ma première mission sur le sujet. Une journée de sensibilisation au cours de laquelle, face à des Managers d’une grande entreprise française nous allons réfléchir à : Ø Comment adapter les textes...
Vidéo qui présente la conférence animée en novembre 2015 dans le cadre du congrès de l'IFAT.
Signe de Reconnaissance, base de toute relation professionnelle est une monnaie d’échange que nous utilisons dans les transactions pour être reconnus de notre entourage. Il peut être physique, verbal ou non verbal. Il est positif ou négatif. Conditionnel il va être lié à un acte, Inconditionnel il va être lié à la personne.
Dénouer les situations conflictuelles avec l'Analyse Transactionnelle est un article dans lequel nous vous présentons notre approche pédagogique pour aider les collaborateurs qui se retrouvent bloqués dans des situations qui les dépassent. Il permet également de vous présenter notre manière de travailler sur le sujet en nous appuyant sur des situations professionnelles concrètes.
Agnès LE GUERNIC, Enseignante et Superviseur en Analyse Transactionnelle - T.S.T.A -E, présente : "Comment éviter les conflits au travail" ?
Pour la première fois en France ! Votre formation complète est en ligne et disponible pour vous
Analyse Transactionnelle et Management constituent aujourd’hui un véritable apport pour l’entreprise et dans la gestion des groupes pour comprendre leur fonctionnement et mieux adapter leur style de management.